Interim-Management
Führung und Managementverantwortung auf Zeit
Einführung
Unternehmen benötigen in besonderen Situationen zusätzliche Führungskapazität oder spezifische Managementkompetenz.
Dies kann bei personellen Veränderungen, organisatorischen Neuausrichtungen, anspruchsvollen Transformationsvorhaben oder zur Stabilisierung bestehender Strukturen erforderlich sein.
Wir übernehmen zeitlich befristete Führungs- und Managementaufgaben und unterstützen Unternehmen dabei, ihre Handlungsfähigkeit sicherzustellen, Veränderungen voranzubringen und tragfähige Strukturen aufzubauen.
Dabei verbinden wir die strategische Perspektive mit einer aktiven Wahrnehmung operativer Führungsverantwortung.
Unsere Schwerpunkte
Interim IT-Management
Wir übernehmen temporär die Führung von IT-Organisationen, beispielsweise in der Funktion eines IT-Leiters oder CIOs. Dabei stellen wir die operative Steuerung sicher und begleiten die strategische Weiterentwicklung.
Management von IT-Dienstleistern
Wir übernehmen Managementaufgaben in IT-Dienstleistungsunternehmen und unterstützen bei organisatorischen Veränderungen, der Steuerung des Leistungsgeschäfts und der Weiterentwicklung von Führungsstrukturen.
Transformationsmanagement
Wir übernehmen Führungsverantwortung bei organisatorischen und technologischen Veränderungsvorhaben und koordinieren deren Umsetzung.
Stabilisierung und Neuausrichtung
Wir unterstützen Unternehmen in anspruchsvollen Situationen bei der Wiederherstellung klarer Führungs- und Steuerungsstrukturen sowie der Verbesserung ihrer operativen Leistungsfähigkeit.
Überbrückung von Führungsvakanzen
Wir stellen während personeller Übergangsphasen die notwendige Führungskontinuität sicher und schaffen die Voraussetzungen für eine geordnete Übergabe an eine dauerhafte Besetzung.
Typische Einsatzsituationen
- Eine Führungsposition ist vorübergehend nicht besetzt.
- Eine Organisation befindet sich in einer umfassenden Veränderungsphase.
- Für die Umsetzung strategischer Massnahmen fehlen interne Führungskapazitäten.
- Eine IT-Organisation oder ein Dienstleistungsunternehmen muss stabilisiert oder neu ausgerichtet werden.
- Ein komplexes Vorhaben erfordert zusätzliche Managementkompetenz mit klarer Verantwortung.
Unsere Arbeitsweise
Interim-Management erfordert ein rasches Verständnis der Ausgangslage, klare Zielvereinbarungen und eine enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Führungsgremien.
Wir übernehmen definierte Führungsaufgaben innerhalb der bestehenden Unternehmensorganisation und legen Wert auf transparente Steuerung, nachvollziehbare Entscheidungen und eine wirksame Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Anspruchsgruppen.
Die Übergabe von Verantwortung, Wissen und Ergebnissen an die nachfolgende Organisation ist Bestandteil unseres Mandatsverständnisses.
Ihr Nutzen
Sie erhalten erfahrene Managementunterstützung für einen klar definierten Zeitraum. Damit sichern Sie die Führungskontinuität, schaffen zusätzliche Handlungskapazität und können notwendige Veränderungen konsequent umsetzen.
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